Черный список работодателей и работников

[СветланаL]

Совершенно согласна с Алексис, могу только добавить, что такие "рейды" по приличным магазинам стоит проводить перед крупными праздниками, то есть прямо сейчас. В горячие дни обычно есть необходимость в дополнительных работниках, а совместная работа в течение нескольких тяжелых дней как нельзя лучше и полнее характеризует и работника, и работодателя. Если все сложилось, вы понравились, понравилось как вы работаете, как ведете себя в форсмажорных обстоятельствах, и вам понравилась обстановка работы даже в такие дни - скорее всего будет продолжение сотрудничества при первой же возможности. Если кто-то чем-то остался недоволен - идем проверять следующий магазин, теперь на 8 марта))), вежливо объяснив предыдущим претендентам на рабочую силу, что вы, к сожалению, уже заняты.

В любом случае - хорошее воспитание и правильные навыки социальной жизни еще никому не помешали. Это я про собеседования.

Ищите и обрящете... если ваша деятельность сводится исключительно к диалогу с компом в вашей любимой комнате, то результат вы можете не ждать - он платить зарплату не умеет.

Да, а насчет отсутствия на работе по семейным обстоятельствам... Это можно позволять только тем людям, которым вы на самом деле доверяете, которые пользуются такими возможностями в на самом критических ситуациях. А если кому-то хочется продолжить утренний секс без отрыва на такую нудную штуку, как работа, то для этого есть другие рычаги давления - отсутствие на работе исключительно по справке врача, о чем правильно писалось выше. "Развлечение" в поликлинике чаще всего оказывается недостаточно удачной заменой постельным играм, и повторные невыходы на работу обычно прекращаются. Законно и справедливо. Удачи вам всем - и прекрасным работникам, и терпеливым и понимающим работодателям - прекрасного дня и отличного настроения!