Черный список работодателей и работников

[vadibirov]

У меня поставки свежей срезки три раза в неделю. С этим всё в порядке. А с нечистоплотными работодателями нужно бороться более законными методами, а не уподобляться им. Ведь есть же специальные для этого структуры. А грабь награбленное- где-то я уже про это слышал....

[Таня Н]

К сожалению когда работадатель тебя изо дня в день только "завтраками" кормит, и по поводу з\платы и по поводу официального трудоустройства единственный легальный способ борьбы это уйти от него, понятно, если трудовой договор заключен не был, то и ни о какой "отработке 2-х недель" речь идти не может. Короче. Если работодатель хочет что-бы с работниками у него все было в порядке, то надо оформлять по закону, и самому этот закон соблюдать.А когда пишут что у нее мол постоянно флористы воруют, хочется спросить, "Где Вы таких флористов берете? Нарочно ищете что ли?"Значит берет первых встречных, которые соглашаются на все ее незаконные требования и мизерную зарплату.

[NVic]

Сообщение от vadibirov

У меня поставки свежей срезки три раза в неделю. С этим всё в порядке. А с нечистоплотными работодателями нужно бороться более законными методами, а не уподобляться им. Ведь есть же специальные для этого структуры. А грабь награбленное- где-то я уже про это слышал....

К сожалению, чтобы бороться законными методами, нужно время и средства (хорошие адвокаты нынче дороги). Наши законы что дышло...

И почему-то, когда тот же работодатель, выступая в качестве арендатора помещения, не платит арендную плату, то арендодатель просто закрывает помещение с оборудованием, и это в порядке вещей (хотя на юридическом языке это называется самоуправством ст.330 УК РФ, т.к. арестовывать чужое имущество имеет право лишь судебный пристав по решению суда). А у работника нет никаких мер воздействия на работодателя кроме товара (который, когда кушать хочется, как-то не подходит) и выручки.
Кстати, еще на заре своей флористической деятельности общалась с флористом из дешевого павильона, которая рассказывала про своего работодателя: он платит своим флористам з/п выше рынка и посменно, потому что понимает, что иначе его просто оберут как липку (не вплане, унесут выручку, а начнут работать на свой карман). И флористы оттуда не увольняются, и стимул есть у них работать и продавать. На языке менеджмента это называется - мотивация труда. Главное правильно организовать и простимулировать, и работник из кожи вон вылезет, чтобы накормить и себя, и работодателя. А на одной любви к профессии далеко не уедешь. Если работник не удовлетворен, у него начинается аппатия и творческий кризис, а покупатели это чувствуют. Страдают все.

[vadibirov]

К сожалению нечистые на руку люди встречаются и среди работодателей и среди продавцов и среди поставщиков. Не часто, но всё же.... Я при приёме на работу, если человека лично не знаю, стараюсь при возможности позвонить бывшему работодателю и спросить о причинах ухода и репутации работника. Я заинтересован в том, чтобы мои работники получали достойную зарплату и боялись потерять эту работу.Но согласитесь, ведь творческий потенциал у всех разный! Есть временный творческий кризис, а есть банальная бездарность. Естественно, это отражается на зарплате. Отсюда и обиды. Ведь не могу же я платить талантливому флористу, который является локомотивом всех продаж, так же, как и человеку, прекрасно справляющимся с рутинной работой! А если ещё и завышенная амбициозность не позволяет принять это-тогда держись!!! Отсюда и глубокая депрессия, потом вредительство,воровство. Вот причина того, что мне пришлось по-мирному расстаться с работницей, проработавшей у меня 3месяца....

[NVic]

Сообщение от vadibirov

К сожалению нечистые на руку люди встречаются и среди работодателей и среди продавцов и среди поставщиков. Не часто, но всё же.... Я при приёме на работу, если человека лично не знаю, стараюсь при возможности позвонить бывшему работодателю и спросить о причинах ухода и репутации работника. Я заинтересован в том, чтобы мои работники получали достойную зарплату и боялись потерять эту работу.Но согласитесь, ведь творческий потенциал у всех разный! Есть временный творческий кризис, а есть банальная бездарность. Естественно, это отражается на зарплате. Отсюда и обиды. Ведь не могу же я платить талантливому флористу, который является локомотивом всех продаж, так же, как и человеку, прекрасно справляющимся с рутинной работой! А если ещё и завышенная амбициозность не позволяет принять это-тогда держись!!! Отсюда и глубокая депрессия, потом вредительство,воровство. Вот причина того, что мне пришлось по-мирному расстаться с работницей, проработавшей у меня 3месяца....

Да, конечно, всякое бывает.
Жаль, что работник не может выяснить, почему появилась вакансия, правды ему все равно не раскроют. )
А размер з/п вообще не обсуждается - это законное право работодателя. У работника, если он ощущает недооцененность, всегда есть выбор. )
Только вот бездарность - дело спорное...в любом деле уверенность в работе и своих силах и профессионализм наступают, как правило, года через 3...а до этого ты методом проб и ошибок, как слепой котенок делаешь первые шаги. Становление флориста происходит не быстро, просто нужна постоянная практика, желание и наличие вкуса. )

[vadibirov]

Я считаю, что флористом не каждый может стать. Это профессия творческая. Нужны наличие трудолюбия, знания и таланта. И если первые два случая-дело наживное, то без таланта далеко не уедешь. Если у человека нет вкуса, чувства цвета, формы, композиции и меры, то сколько его учи-не учи, а флориста из него не получится, в лучшем случае слесарь по сборке букетов. Хотя без них тоже нельзя. Нотную грамоту тоже многие знают, а композиторов не много!

[Таня Н]

Мне кажется Вы что-то темните. Или Вы обманули человека пообещав большую з/плату, чем потом стали платить, ссылаясь на то что он бездарен.Или взяли на работу первого встречного на маленькую з/плату, на которую жить невозможно, и тем самым заставили его воровать. Кушать знаете хотят не только великие таланты, но и просто рабочие лошадки.
Работодатель часто назначает з/плату из соображений "Все так платят" или "Мне больше платить не выгодно" не думая, можно ли вообще на такую з/плату жить. Вот у них и воруют.

[vadibirov]

Сообщение от Таня Н

Мне кажется Вы что-то темните. Или Вы обманули человека пообещав большую з/плату, чем потом стали платить, ссылаясь на то что он бездарен.Или взяли на работу первого встречного на маленькую з/плату, на которую жить невозможно, и тем самым заставили его воровать. Кушать знаете хотят не только великие таланты, но и просто рабочие лошадки.

Поверьте мне, Вы ошибаетесь в своих предположениях!