Сколько вы зарабатываете на Флористике? - Анонимный опрос

[terra86]

Сообщение от yla

..... А приходишь к ним через годик ,все нет понтов ,трудятся все те же знакомые лица лет 40-50ти..,

Сообщение от murka

...магазинов много ,работать некому.
Согласна на 100%.

продолжим список: поликлиник, школ, строек, заводов, контор, банков, цехов.....

[Алексаша Чудинова]

Сообщение от terra86

продолжим список: поликлиник, школ, строек, заводов, контор, банков, цехов.....

Люи впринципе работать не хотят. Хотят ничего не делать и получать кучу денег. За последний месяц меня трижды просили знакомые поискать человека на хорошую должность с приличным окладом,и работа очень интересная сама по себе была, не отупеешь и с людьми интересными можно общаться и творческий подход приветствуется, так люди, мои ровесники в основном, работая офис-менеджерами с функционалом секретаря, за 12тыр дажене пытались оторвать свой зад, чтобы сходить на собеседование. При том, что их бы почти наверняка взяли! Вот это печальная правда. А мне было неудобно и стыдно говорить этим работодателям, что есть человек, но он не хочет.

Показательный вариант был буквально на днях. Мужик сидит дома без работы, у него есть мкроавтобус. Ему предлагают съездить водителем на 3 дня со съемочной группой в Абакан (1000км), оплачивают там гостиницу, суточные и платят 30тыр. за то что там он может эти дни нифига не делать и привезти потомгруппу обратно. ОН Думал 2дня и ОТКАЗАЛСЯ!!!!!!!!!!

ЛЮДИ НЕ ХОТЯТ РАБОТАТЬ!

[murka]

Сообщение от terra86

продолжим список: поликлиник, школ, строек, заводов, контор, банков, цехов.....

Я не эксперт в данном вопросе, но мне кажется, это есть объективная причина - смертность превышает рождаемость. Вот и информация по этому поводу...Взято здесь http://www.r-komitet.ru/s_i_d/sd-005.htm





Настоящий аналитический доклад был подготовлен Аналитическим Управлением Аппарата Совета Федерации ФС РФ к заседанию Круглого стола на тему "Демографическое положение в России", состоявшемуся 16 мая 2002 года.



АППАРАТ СОВЕТА ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

АНАЛИТИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ

103426, Москва, Б.Дмитровка, 26 _____Тел. 292-63-47. 203-78-58



СОВРЕМЕННОЕ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ РОССИИ

В настоящее время в Российской Федерации сложилась крайне неблагоприятная ситуация в области воспроизводства населения, которая может быть охарактеризована как затянувшийся демографический кризис, ведущий к необратимым негативным демографическим, а значит экономическим и социальным последствиям.

С 1992 года в России смертность населения превышает рождаемость, т.е. числа умерших превышают числа родившихся, в результате чего происходит естественная убыль населения. За 1992-2000 годы естественная убыль населения страны составила 6,8 млн. человек. Однако благодаря положительному сальдо внешней миграции в размере 3,3 млн. человек общее сокращение численности населения России за этот период было только 3,5 млн. человек.

Наиболее негативной особенностью современного демографического кризиса России являются беспрецедентно высокая смертность населения, особенно в трудоспособных возрастах. При этом смертность мужчин в трудоспособных возрастах в 4 раза превышает смертность женщин. И на первое место вышла смертность мужчин от неестественных причин: несчастных случаев, отравлений, травм, убийств, самоубийств.

Характерно, что устойчивый рост смертности в России наблюдается с 1965 года, что отличает Россию от стран с традиционной рыночной экономикой. Если в 1965 году общий коэффициент смертности населения России составлял 7,6 человек на 1000 человек населения, то в 1988 г. он вырос до 10,7 промилле, а в 2000 году - до 15,4 промилле. С 1989 года по 2000 год абсолютные числа умерших выросли с 1, 6 млн. человек до 2,2 млн. человек, т.е. в 1,4 раза.

Рост смертности в трудоспособных возрастах и повышенная смертность мужчин ведут к увеличению в населении численности вдов и несовершеннолетних сирот, преобладанию в старших возрастных группах населения одиноких женщин.

Рост смертности населения России в 90-е годы происходит на фоне резкого ухудшения здоровья и роста инвалидизации населения. За последнее десятилетие более чем в 2 раза выросла заболеваемость, причем во всех возрастных группах населения, включая беременных женщин и детей. Глубокую озабоченность вызывает рост инфекционных заболеваний, особенно туберкулеза, сифилиса, СПИДа, а также рост психических заболеваний. Увеличивается потребление алкоголя и табака. Ухудшение здоровья негативно влияет на возможности социализации детей, увеличивает потери из-за временной нетрудоспособности на производстве, приводит к безрадостной старости.

Не менее неблагоприятная ситуация наблюдалась в 90-е годы в области рождаемости.
Снижение рождаемости происходило в России с начала 20 века. Причем пять раз ее сокращение носило острый, кризисный характер.

Первое резкое падение рождаемости наблюдалось в период Первой мировой и гражданской войн, после которых докризисный уровень рождаемости почти восстановился.

Второе падение произошло в 30-е годы и было связано с индустриализацией, коллективизацией сельского хозяйства и раскулачиванием, борьбой с инакомыслящими, почти разрушившими многодетную, многопоколенную, сельскую патриархальную семью и сделавшими менее устойчивой семью городскую.

Третье снижение рождаемости связано с Великой Отечественной войной и массовым разрывом супружеских связей, военными потерями. В 50-е годы уровень рождаемости частично восстановился и ежегодное число родившихся колебалось в пределах 2,5-2,8 млн. человек.
Четвертое снижение рождаемости наблюдалось в 60-е годы и объясняется "эхом войны" - сокращением женских когорт фертильного (плодовитого) возраста вследствие низкой рождаемости периода Великой Отечественной войны, а также массовым вовлечение женщин в сферу наемного труда. Причем с начала 60-х годов Россия перешла к двухдетной модели семьи и суженному воспроизводству населения (когда поколения детей меньше поколений родителей). Во 2-й половине 70-х годов годовое число рождений установилось на уровне 2,1-2,2 млн. детей. В 80-е годы годовое число рождений временно увеличивалось до 2,5 млн. человек в результате проведения активной демографической политики (введения продолжительных частично оплачиваемых отпусков по уходу за детьми для работниц и студенток, уменьшения интервалов между рождениями детей), а также из-за увеличения численности женщин фертильного возраста (последствия "бэби-бума" 50-х годов).

Последнее кризисное сокращение рождаемости наблюдается с начала 90-х годов. С этого времени массовая двухдетная модель семьи заменяется массовой однодетной семьей при росте числа бездетных семей. Число родившихся сократилось с 1,8 млн. в 1991 году до 1,3 млн. в 2000 году.

Демографы объясняют нынешнее падение рождаемости уменьшением численности женщин в наиболее фертильных возрастах (второе "эхо войны"), продолжением общемировой тенденции демографического перехода (долговременным снижением рождаемости и смертности и ростом продолжительности жизни) и началом в России второго демографического перехода.
Теория второго демографического перехода объясняет снижение рождаемости в странах Западной Европы во второй половине 20 века качественными сдвигами в институте семьи и брака: ослаблением института семьи, ростом числа разводов, увеличением количества "пробных", нерегистрируемых браков и внебрачной рождаемости, сексуальной и контрацептивной революцией, распространением нетрадиционной сексуальной ориентации, падением ценности детей в системе жизненных ценностей и др.

Многие полагают, что падение рождаемости в России в 90-е годы связано с социально-экономическим кризисом и недостатками избранной модели социально-экономической трансформации общества и перехода к рыночной экономике, приведшими к снижению уровня и качества жизни большинства семей, неуверенности в завтрашнем дне всех слоев общества, социальной дезадаптации значительной части семей, росту преступности, насилия, асоциального поведения. Усиливается неоправданная поляризация общества, воспроизводятся значительные масштабы бедности, снижаются уровни государственных минимальных социальных гарантий. Хронический характер приобрели задержки по выплате заработной платы и социальных пособий. Значительная часть российских семей не может обеспечить социально приемлемый уровень благосостояния на трудовой основе, а действующие социальные гарантии, выплаты и льготы не обеспечивают реальной защиты семьи от нищеты и лишений. Из-за снижения семейных доходов ухудшается структура и качество питания большинства семей, снижаются доступность и качество услуг здравоохранения, образования, культуры, отдыха, физкультуры и спорта. Острой проблемой стала доступность дошкольного образования, в первую очередь, из-за невозможности для многих родителей оплачивать содержание детей в детских садах, что не позволяет обеспечить равные стартовые возможности для детей в школе.

Анализ динамики рождаемости в России в 20 веке и мирового опыта демографического развития позволяет предположить, что падение рождаемости в 90-е годы объясняется всеми названными факторами одновременно. Часть факторов может быть преодолена, но часть имеет необратимый характер, потому что обусловлена процессами социально-экономической трансформации России, негативными последствиями второго демографического перехода. Причем, даже при стабилизации нетто-коэффициента рождаемости, неизбежно волнообразное изменение чисел родившихся в результате предшествующих демографических волн и колебания численности фертильных когорт, которые необходимо учитывать при проведении демографической политики.

Именно такая волна незначительного повышения рождаемости наблюдается в настоящее время и объясняется временным увеличением в населении доли лиц наиболее фертильных (плодовитых) возрастов, родившихся в последнюю волну увеличения рождаемости в 80-е годы. После 2006 года этот эффект исчерпает себя.

Даже при коренном улучшении материального положения семей, обеспечении наиболее благоприятных условий для рождения и воспитания детей, проведении активной социальной, семейной и демографической, в т.ч. активной иммиграционной политики, вряд ли удастся вернуться в ближайшие годы к массовой двухдетной семье и нулевому приросту населения.
Сокращение численности населения сопровождается его старением.

В начале 2000 года доля населения пенсионного возраста достигла 20,6%, увеличившись с 11,7% в 1960 году, т.е. возросла в 1,8 раза. Одновременно доля детей в населении сократилась с 30% до 20%.

Постарение населения России вызывает рост расходов общества на содержание пенсионеров, требует увеличения тарифов страховых взносов и делает реформирование пенсионной системы объективной необходимостью.

Одним из негативных последствий старения населения является утрата демографического потенциала роста, связанного с тем, что поколения детей больше поколений родителей. С 1964 года, за исключением периода 1986-1988 годов сочетание уровней рождаемости и смертности не обеспечивало замещения поколений родителей поколениями детей. Однако, благодаря высокой доли детей и трудоспособного возраста в населении, естественный прирост населения был положительным вплоть до 1992 года. Теперь этот потенциал полностью исчерпан и наблюдается естественная убыль населения.

В настоящее время в Российской Федерации временно сложилась относительно благоприятная ситуация в области трудовых ресурсов и занятости.

На 1 января 2001 года численность населения трудоспособного возраста в Российской Федерации составляла 87,1 тыс. человек или 60,1% от всего населения страны.

Согласно прогнозу Госкомстата России от базы 2000 года, при ожидаемом общем сокращении численности населения страны, численность населения трудоспособного возраста и его доля во всем населении будут увеличиваться вплоть до 2006 года и составят 89,8 млн. человек и 63,6% соответственно. Это временное явление обусловлено особенностями воспроизводства населения в 80-е годы, когда наблюдалась очередная демографическая волна повышения рождаемости в результате проведения активной демографической политики.

Однако, начиная с 2006 года, при всех вариантах прогноза, неизбежно сокращение численности трудоспособных возрастов. В 2016 году останется всего 80,4 млн. человек трудоспособного возраста (59,9 % от всего населения), т.е. в целом за период с 2006 по 2016 годы сокращение составит огромную величину 9,7 млн. человек.

Еще более негативные изменения ожидаются в населении моложе и старше трудоспособного возраста. Численность детей будет постоянно сокращаться с 27,9 млн. человек в 2001 году до 20,6 млн. человек в 2016 году, а пожилых вырастет с 29,9 млн. до 33,4 млн. за этот же период. Это означает сокращение численности населения в целом, особенно его трудоспособной части, и рост числа пенсионеров в последующие годы.

Данный прогноз составлен с учетом благоприятных для России тенденций миграционного движения населения.

Социально-экономическая трансформация российского общества в 90-е годы привела к существенному изменению миграционных процессов в Российской Федерации. Из-за экономического спада произошло значительное снижение общей миграционной мобильности населения России. При этом идет активный отток населения из районов Сибири и Дальнего Востока в европейскую часть страны. Появились значительные потоки беженцев и вынужденных переселенцев из очагов вооруженных конфликтов. Иммиграция из стран СНГ и Балтии становится важнейшим фактором поддержания численности населения страны в условиях естественной убыли населения.

За 90-е годы из стран СНГ и Балтии в Россию переехало более 8 млн. человек. Число прибывших в Россию из стран СНГ и Балтии после распада СССР, вплоть до 1995года сохраняло размеры, обычные для 80-х годов, колеблясь в пределах 850-1150 тыс. человек в год. В последние годы число прибывших из этих стран последовательно сокращается и к 2000 году упало до 350 тыс. человек.

Благодаря своему составу иммигранты способствовали омоложению населения России.
Выезд из России в страны СНГ и Балтии упал с 692 тыс. человек в 1989 году до 83 тыс. человек в 2000 году. Вопреки широко распространенному мнению, именно резкое (пятикратное) сокращение выезда из России, а не увеличение въезда в нее привело к беспрецедентному увеличению миграционного прироста населения России за счет бывших партнеров по СССР.
Согласно оценкам бывшего Министерства по делам федерации, национальной и миграционной политики Российской Федерации реальный потенциал русской репатриации на сегодняшний день можно оценить примерно в 4 млн. человек.

По данным Госкомстата России из России в страны дальнего зарубежья ежегодно уезжает порядка 100 тыс. человек. Значительная часть из них представлена высококвалифицированными специалистами: инженерами, программистами, деятелями культуры, учеными. Это негативно отражается на демографическом, трудовом и профессиональном потенциале России. Эта эмиграция носит в значительной степени этнический характер и осуществляется в Германию, Израиль и США. Она регулируется иммиграционными квотами и не превышает 100 тыс. человек в год.

В последние годы наблюдается устойчивый рост численности россиян, выезжающих в целях краткосрочной трудовой деятельности за границу по контролируемым государством каналам. С 1994 по 2000-й годы их численность выросла в пять раз с 8 до 40 тыс. человек в год. Это явление можно оценивать позитивно, поскольку временная трудовая миграция снимает напряженность на внутреннем рынке труда, способствует повышению квалификации мигрантов и может стать источником валютных поступлений в страну.

Помимо этого криминальная Россия поставляет за рубеж "живой товар" для сферы секс-бизнеса.
Очевидно, что если в России начнется экономический подъем и возрастет потребность в рабочей силе, то важнейшим источником пополнения ее населения и трудовых ресурсов в будущем может быть только трудовая иммиграция.

Таким образом, в начале 21 века социально-экономическое развитие России будет проходить в условиях недостаточного с точки зрения государственных интересов демографического потенциала населения. Дефицит населения - это объективная реальность, которую необходимо учитывать в государственной политике.

Это определяет самоценность и ценность каждой человеческой жизни.

Для поддержания необходимой численности населения страны потребуется проведение социально ориентированной экономической и активной семейной и демографической политики, направленной на снижение смертности, заболеваемости и увеличение продолжительности активной, творческой жизни человека, создание благоприятных условий для повышения качества жизни семей и наиболее полной реализации потребностей семей в детях, привлечение трудовой иммиграции и создание условий для закрепления мигрантов в России.



Заместитель начальника Управления -
начальник отдела проблем
социальной политики Г.И.КЛИМАНТОВА

[пчела]

"Эх, помечтала!"
Alexis, не уставай в своих мечтах от постоянных очередей из состоятельных клиентов!

[Таня Н]

Танюш, просто по такому объявлению я из принципа звонить уже не буду. И те кто знают себе цену как специалисты тоже не захотят доказывать что ты не верблюд, если тебе уже 35 стукнуло.

[Танюшка]

Так и не звони, напиши объявление, дай подробное резюме и ссылку на свои работы. Уверенна, что отбоя от предложений не будет!!!

[yla]

Про отбою не будет ,тоже сильно сомневаюсь.. Сильных не любят ,их боятся ,вдруг чаво...потому как знающим и зарплату нормальную, ну и у начальства профессионально не грамотного сильно авторитет подорвет.. ,ну разве только в начале поднятия фирмы,а потом обязательно " пошла вон"..Я это не только как работодатель говорю ,это везде на всех рангах чувствуются,праздничные агенства выберут всегда начинающего,клтиент крупный корпоративный - тоже не сильно желает с опытноой фирмой работать ,гораздо быстрее с девочкой на дому..и так далее.

[Танюшка]

Сообщение от yla

Про отбою не будет ,тоже сильно сомневаюсь.. Сильных не любят ,их боятся ,вдруг чаво...потому как знающим и зарплату нормальную, ну и у начальства профессионально не грамотного сильно авторитет подорвет.. ,ну разве только в начале поднятия фирмы,а потом обязательно " пошла вон"..Я это не только как работодатель говорю ,это везде на всех рангах чувствуются,праздничные агенства выберут всегда начинающего,клтиент крупный корпоративный - тоже не сильно желает с опытноой фирмой работать ,гораздо быстрее с девочкой на дому..и так далее.

Юль, я тоже говорю, по личному опыту.
Конечно за маленькую зарплату я работать не буду, ну если только очень интересный проект. А работать с сильными флористами, мне только в радость. Я не чувствую конкуренции, я учусь у них и впитываю в себя информацию, как губка. Наверное это зависит от личностных амбиций и приоритетов.
С агентствами вообще просто. Изначально договариваемся о их проценте и начинаем сотрудничать. Чего мне с ними делить??? Флористов много, но и агентств не меньше. Это рынок. Не сработались, ищи другие контакты. Хотя , снова же, у меня с этим проблем нет. Как правило я нахожу общий язык со всеми. Корпоративные клиенты, тема отдельная, так как это бюджет , который утрясается не одним заказчиком. Но , как правило, они за меня держаться, так же как и я за них.

[yla]

Тут много причин ,почему.. Ну например расходы настолько не сопоставимы с доходами поэтому иногда выгодно не работать.. это раз . Еще конечно ,общий настрой населения,люди видят, потому как посредничество,практически при минимуме затрат и усилий - приносит больше доход ,а не производство и не труд ..И кто у нас имеет деньги, какое население? В большинстве случаев люди имеющие деньги с аренды ,перепродажи и других подобных источников.. Я не оправдываю ..,а всего лишь констатирую..

[Ksenia8]

Подскажите, пожалуйста, сколько в среднем зарабатывает помощник флориста за один рабочий день в Москве?

Простите, если вопрос слишком меркантильный - он важен для моих будущих шагов, хоть я и не от денег отталкиваюсь, но нужно изучить вопрос со всех сторон.

Буду признательна за оперативные ответы.

Просто - поделитесь своим опытом пожалуйста! :-)

[Laelia]

В хорошем салоне помощнику флориста платят не менее 1000 руб за смену, и плюс проц. и премии, если перекрывается списание.

[Daria Genkeneva]

Уважаемые коллеги! здесь уже есть тема по поводу заработной платы, но к сожалению, данные там датируются 2010 годом.... Прошу вас, кто работает флористами в Москве ( Химках), если конечно не секрет, рассказать кто сколько зарабатывает на своем рабочем месте.... есть ли какие то " плюсы", помимо основного оклада и процентов? Берете ли вы отдельную плату за изготовление "ручной,сложной, многочасовой, кропотливой работы"?? или это все входит в ваш оклад..поделитесь, кому не жалко, а потом я напишу свою ситуацию.....Просто хочу показать своему работодателю сколько на самом деле зарабатывает хороший флорист, с опытом работы)

[СветланаL]

Дарья, мы, конечно, не третейский суд, и навряд ли сможем Вам помочь. По суммам я Вам точно помочь не смогу. Из моего очень большого опыта работы с качестве наемного работника - по поводу "ручной,сложной, многочасовой, кропотливой работы" - за это Вам платится повременная заработная плата, и, как правило, если Вы не умеете серьезные работы делать достаточно быстро, такое рукоделие на рабочем месте не приветствуется. Никакой дополнительной оплаты за Вашу работу не выплачивается за исключением случаев, когда это оговорено Вашим договором с работодателем. Но мои российские коллеги смогут Вам сказать об этом точнее.

А можно посмотреть на эти сложные работы? Тогда будет понятнее, о чем речь.

[Onega]

Свет на зарплату флориста надо пролить , что бы получить приблизительную прозрачную картину из чего собственно эта зарплата складываеться платиться.
Не секрет , что средняя З/П флориста в России примерно 30 000 в месяц за 15 дней по 12 часов, то есть это 180 рабочих часов, отсюда час работы именно из этого рассчета 167 рублей в час.
Итак получаеться за год флорист получает 30 000 умножаем на 12 , итого 360 000.
Что бы работодатель смог эту з/п выплатить и ЧП было на плаву, сколько ВАМ как работнику – флористу надо наторговать в кассу за год?
Если товар закупаемый умножаеться в среднем грубо на 2, то расчет такой.
360 000 ваша годовая З/П умножаем на 2 , то есть что бы у ВАС был этот стабильный заработок ВАМ как флористу надо на рабочем месте напродавать как минимум на 720 000 тысяч в год.
И примитивно говоря и считая что бы было понятно ВСЕМ ,ко всей этой математике можно сказать что 1 100 000 оборота на одного флориста (что бы было понятнее в эту сумму оборота так же входит не очень большая аренда помещения которую арендует Ваш работодатель , небольшое списание в 5%-10% и другие текущие расходы на все что есть в магазине, вплоть до веника с туалетной бумагой для вашего же удобства).
Так что же у нас получаеться в итоге . Один флорист работая 2 через 2 по 12 часов получая по 167 руб в час и отсюда имея 30 000 рублей в месяц должен как минимум сделать оборот в 1 100 000 рублей в год(при условии что аренда которую платит наниматель невысока, а именно не более 10-15 тысяч в месяц), другими словами в его смену за 182 рабочих дня в кассе после рабочей смены сумма должня быть не менее 5 500 рублей.
А это сколько покупателей в день в среднем?
А если аренда Выше , а З/П хочеться больше....?
А работодателю самому хочеться З/П так же за свою работу...потому как он тоже работает обеспечивая все администрирование , закуп, привоз....и непосредственной такой же работой таким же флористом.
Значит что бы ему заработать на свой хлеб не меньше ВАШЕЙ З/П ему нужен ещё как минимум 1 100 000 оборота.
Вот так примитивно я считаю всегда приходя на рабочее место .Может кто-то подскажет другие варианты?
Скрывать оборот от флористов в небольшом магазине нет ни возможности ,ни смысла, надо научить флористов понимать элементарные цыфры , и дать им возможность развивать эти цифры.Ставить конкретные задачи и совместно разрабатывать стратегию развития продаж - вот это задача всего коллектива )))! И знания простой математики всегда поможет понять ЧТО вы за флорист- дизайнер.
А работодателю разработать систему поощрений и вознаграждений для своих флористов.
У кого есть ещё мысли по поводу З/П – поделитесь!
Но исходя из всего выше сказанного, мне думаеться что ответсвтенность за свой бизнес в большей степени лежит на плечах Чпешника, и нанимая он само собой ищет образованных, опытных и умеющих продавать флористов. И флористы не умеющие рассчитать и думать из чего собственно их З/П складываеться требующие повышения З/П должны элементарно прикидывать оборот магазина и стараться делать все для повышения оборота.

Добавлено через 16 минут
И ещё несколько строк касаемое «ручной работы». Вы создавая каркас 3 часа думайте пожалуйста о своем работодателе , потому как уважая рабочее время –это будет выливаться в конкретных деньгах в Вашем кармане.
Умножайте затраченное рабочее время хотя бы элементарно на самую низкую ставку в 100 рублей в час, ВАШ КАРКАС будет стоить 300 рублей , а продуктивность в магазине снизиться к нулевой. Я наблюдала в магазинах в Питере как флористы что-то «создавая» напрочь игнорировали рутинную работу по смене воды в вазонах и т.п. Приоритеты в работе на рабочем месте в цветочном задает работодатель, но флористам всегда надо уметь высчитывать стоимость рабочих затрат на свое «ТВОРЧЕСТВО»! А если хозяин не флорист – вот где суматохи много, и никакого результата!))) Думать и считать – это тоже входить в рабочую рутину флориста.

[yla]

Не смогла удержаться..Что примечательно ,вопрос висел целый день,просмотров много ..,но отвечающие - иностранные флористы..И конечно ,именно они очень осведомлены о средней зарплате флористов по России. Это равносильно тому ,что наша средняя зарплата вообще (из расчетов статистики) тоже более 50000. Ну наверное - если брать зарплату олигархов и нищих,сложить и поделить на количество населения..- наверное - это и будет так... а так все очень правильно (теоретически).

[Onega]

Сообщение от yla

Не смогла удержаться..Что примечательно ,вопрос висел целый день,просмотров много ..,но отвечающие - иностранные флористы..И конечно ,именно они очень осведомлены о средней зарплате флористов по России. Это равносильно тому ,что наша средняя зарплата вообще (из расчетов статистики) тоже более 50000. Ну наверное - если брать зарплату олигархов и нищих,сложить и поделить на количество населения..- наверное - это и будет так... а так все очень правильно (теоретически).

Я Юля повторяю Вам лично , ЧТО Я- РОССИЯНКА!
И цифры взяла "приблизительные" , что бы показать флористам ИЗ ЧЕГО складываеться зарплата. Многие и примитивно считать не умеют как показывают тут некоторые посты)))! Как вот оплачивать "Ручную РАБОТУ"? Мне лично нужна выручка в кассе , а не " многочасовые творения ручные")) если это магазин! мне надо креативно, быстро и дешево, да так что бы очередб за этим желательно была!
И в России я бываю довольно часто что бы делать выводы, какие з/П есть!
И правильно Наталья подметила, какие затраты входят при расчете З/П...сразу видно что она в бизнесе))) и имеет понятие за ЧТО платить своим флористам если нанимает их!

Добавлено через 3 минуты
а мне даже не интересны такие работы))) , я сделаю вывод на собеседовании с флористом лично и дам ему задание, сделать букет на время из определенного ассортимента и композицию горшечных, да задам пару вопросов по ботанике и обработке....))))а ручная работа - это ЗДОРОВО! Но в очень минимальных обьемах и на время)!

Добавлено через 9 минут
Кстати об аренде и ее привязке при расчете к З/П! Аренда в 200 000 тысяч за 79 кв метров в Питере - центре, почти норма))) так что при такой аренде в кассе должно в этом магазине быть не менее 60 000 тысяч в день)))) а это сколько покупателей на одного флориста при З/П в 30 000 ? Ведь з/п выше не становиться , только потому что аренда бешенная))) неправда ли?

Добавлено через 3 минуты
Ведь самая большая статья расхода ЧП - это аренда и З/П , и это не только в Европе - это во всем мире)))!

[Irvine]

подписываюсь под каждым словом Онеги) мне не жалко платить 60тр в месяц флористу если бы были соответствующие обороты, и при этом мне не нужен супер пупер специалист с громким именем. Когда я выставил здесь объявление на этом форуме, было несколько звонков с форума, у меня сложилось впечатление, что я такой жмот и вообще работодатель хреновый, который предлагает всего 1000-1500р, при средней посещаемости магазина 4 человека в день и средней выручке 3000р, при графике с 10 до 21ч, причем это не Москва, а область. Все хотят получать хорошие деньги, но таких мест где их могут платить, слишком мало!!!

[yla]

Так может все таки будем громко говорить что профессия флорист - это не высокооплачиваемая профессия? И та" средняя"зарплата ,высчитанная Онегой,вовсе и не средняя для России ?

ТО, что насчитала Онега- слишком приблизительно. Для того, чтобы ИП хозяина оставалось на плаву, в выручку, которую должен сделать продавец, нужно заложить не только закупку, но и аренду площади, коммунальные платежи, амортизацию оборудования (холодильник, мебель, колбы и пр.) и автомобиля на котором закупка привозится, деньги на развитие и интерес, собственно, владельца. Уверяю, цифра получится в несколько раз больше, если посчитать.

В тоже время, глядя со стороны флориста, вложившего в своё образование немалые деньги (у меня лично цифра уже вплотную подваливает к трети миллиона рублей), как Вы думаете, какая должна быть зарплата, чтобы окупить эти расходы?

Сообщение от Daria Genkeneva

Просто хочу показать своему работодателю сколько на самом деле зарабатывает хороший флорист, с опытом работы)

Присоединяюсь к вопросу Светланы о посмотреть фото работ. Потому, что судя по остальным Вашим постам... Интересно, одним словом.

Хорошему флористу, который отлично работает и делает эту кассу и зарплата будет больше, если работодатель не совсем идиот)))
А если флорист весь день сидит, под предлогом креативного труда, делая вещи одному лишь ему понятные, а в холодильнике стоят непербранные цветы в немытых вазах, то вопросы непременно возникают, почему я и предлагаю продемонстрировать работы.