Правовые основы нашей профессии.

[VANDAA]

И не надо наверное стесняться"призадумываться"- на западе давно уже деньги отдельно любовь отдельно... хотя и у россиян была поговорка на эту тему- "дружба дружбой,а табачок врозь" ))))) эх учу тут сижу...задним умом крепкая))))

[kpuchko]

Сообщение от VANDAA

И не надо наверное стесняться"призадумываться"- на западе давно уже деньги отдельно любовь отдельно... хотя и у россиян была поговорка на эту тему- "дружба дружбой,а табачок врозь" ))))) эх учу тут сижу...задним умом крепкая))))

Ну почему ж задним, а вдруг еще раз пригодится? любви все покорны.

[VANDAA]

Хи хи))) Это я конкретно про этот случай))) а так-то мне в этом плане Эдита Пьеха является примером)))) мне до ее лет еще огого... но теперь все только под запись))))

[Onega]

Сообщение от VANDAA

И не надо наверное стесняться"призадумываться"- на западе давно уже деньги отдельно любовь отдельно... хотя и у россиян была поговорка на эту тему- "дружба дружбой,а табачок врозь" ))))) эх учу тут сижу...задним умом крепкая))))

Вот за что мне так импонирует та страна в которой я живу! У нас совместные только чувства...то есть только на любовь нет контракта! Все остальное в рамках закона , и все у каждого свое или "согласно договора"!

А как насчет заключения договора с нанимателем на контрактной основе , то есть только на определенный период...скажем год работы?
Я допустим имею возможность "заключить контракт" как частный предприниматель с другим частным предпринимателем, то есть проще говоря я "покупаю" работу флориста по договору с ним...я плачу сумму за проделанную работу то есть "по-договору", а вопросы с налоговой и налогами флорист уже решает сам....есть ли такое в России?

Я допустим "тут у нас" как работодатель имею права уволить с формулировкой "за отсутствием обьема работ"....но в течении полугода, не имею нанимать на это место другого работника. А что есть в России на эту тему? Я допустим имею возможность "заключить контракт" как частный предприниматель с другим частным предпринимателем, то есть проще говоря я "покупаю" работу флориста по договору с ним....есть ли такое в России?

[ЙаМашка :)]

Сообщение от onega

Вот за что мне так импонирует та страна в которой я живу! У нас совместные только чувства...то есть только на любовь нет контракта! Все остальное в рамках закона , и все у каждого свое или "согласно договора"!

А как насчет заключения договора с нанимателем на контрактной основе , то есть только на определенный период...скажем год работы?
Я допустим имею возможность "заключить контракт" как частный предприниматель с другим частным предпринимателем, то есть проще говоря я "покупаю" работу флориста по договору с ним...я плачу сумму за проделанную работу то есть "по-договору", а вопросы с налоговой и налогами флорист уже решает сам....есть ли такое в России?

Я допустим "тут у нас" как работодатель имею права уволить с формулировкой "за отсутствием обьема работ"....но в течении полугода, не имею нанимать на это место другого работника. А что есть в России на эту тему? Я допустим имею возможность "заключить контракт" как частный предприниматель с другим частным предпринимателем, то есть проще говоря я "покупаю" работу флориста по договору с ним....есть ли такое в России?

В России если ты нанимешь кого - то, то "попадаешь" на уплату налогов с ФОТ (т.е. с з.пл.) а именно, ты нанимаешь сотрудника (даже, заключив с ним договор) начисляешь ему з.пл. и с нее платишь налоги в фонды и налог на доходы с физ. лица итого, если у тебя основная система налогообложения, ок. 47% с начисленной з.пл. налогов. И это при условии, что сотрудник резидент....

[NVic]

Сообщение от ЙаМашка :)

В России если ты нанимешь кого - то, то "попадаешь" на уплату налогов с ФОТ (т.е. с з.пл.) а именно, ты нанимаешь сотрудника (даже, заключив с ним договор) начисляешь ему з.пл. и с нее платишь налоги в фонды и налог на доходы с физ. лица итого, если у тебя основная система налогообложения, ок. 47% с начисленной з.пл. налогов. И это при условии, что сотрудник резидент....

Не совсем верно.

Налоги в фонды начисляются на фонд заработной платы, т.е. сверх, и уплачиваются работодателем из собственных средств.

А в отношении НДФЛ (налог на доходы физических лиц) работодатель выступает в роли налогового агента (т.е. того, кто выплачивает доход), обязанного исчислить, удержать из заработной платы работника и перечислить в бюджет указанный налог.

[E-Ov]

Сообщение от NVic

Не совсем верно.

Налоги в фонды начисляются на фонд заработной платы, т.е. сверх, и уплачиваются работодателем из собственных средств.

А в отношении НДФЛ (налог на доходы физических лиц) работодатель выступает в роли налогового агента (т.е. того, кто выплачивает доход), обязанного исчислить, удержать из заработной платы работника и перечислить в бюджет указанный налог.

Не надо забывать, что у предпринимателя нет фонда заработной платы. Эти деньги так или иначе зарабатывает работник (если угодно - с работодателем), следовательно, теряет все ж работник, плюс система отчетности у нас такова, что получается, один ли у тебя работник или три тысячи, разницы нет в форме отчетности и приходится нести расходы на бухгалтера. Косвенно это недополученный доход работника.
Моё глубокое убеждение - сии правила писались людьми, которым глубоко наплевать и на работника и на малый бизнес.