|
|
|
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
Правовая информация и документация Бланки договоров, нужные статьи законов и прочее. |
Понравилась тема? Поддержите ее в социальных сетях! |
|
LinkBack | Опции темы | Опции просмотра |
(#21)
|
|
Про-про
активный участник
Добавить в друзья Сообщений: 739
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Регистрация: 03.07.2009
Адрес: Нижний Новгород
Возраст: 47
Рейтинг: 158
|
Re: Правовые основы нашей профессии. -
22.03.2011, 12:21
Как страшно быть нанимателем! Бррр. А я накопала договор с учеником-флористом. Это обратная сторона медали. Учишь-учишь, а эти ученики потом соскакивают. Девочки, наниматели, прокоментируйте, кто-что об этом думает?
Источник: http://copy.yandex.net/?fmode=envelo...5d48df&keyno=0 ДОГОВОР ОБ ОБУЧЕНИИ КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ ПРОДАВЦА-ФЛОРИСТА ООО «______________» в лице директора ________________, действующее на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и работник ___________________, именуемый в дальнейшем Ученик, с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем.
1.2. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством, в том числе законодательством об охране труда. 1.3. Успешность прохождения обучения Учеником оценивается аттестационной комиссией, после чего решается вопрос о заключении с ним трудового договора. 1.4. При заключении трудового договора с лицом, успешно прошедшим обучение по настоящему договору, испытательный срок ему не устанавливается. 1.5. Ученичество организуется в форме наставничества. 1.6. Настоящим договором определяется сумма затрат ООО «________________» на обучение Ученика, состоящих в следующем:
1.7. Работа, выполняемая Учеником на практических занятиях, оплачивается исходя из минимального размера оплаты труда. 1.8. В случае, если Ученик не выполняет обязательств по договору без уважительных причин, в том числе не приступает к работе в установленный срок либо является инициатором расторжения трудового договора ранее одного года, он по требованию Работодателя возмещает все указанные в пункте 1.6 настоящего договора расходы, понесенные Работодателем на обучение Ученика, независимо от фактически отработанного времени. При прекращении обучения ранее установленного срока по инициативе или по вине Ученика Ученик возмещает расходы на обучение в полном объеме, независимо от фактического времени прохождения обучения. Ученик возмещает Работодателю все понесенные им расходы на обучение также и в случае расторжения трудового договора между сторонами по инициативе Работодателя по вине Ученика согласно пунктам 5, 6 и 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Лица, проработавшие после обучения у Работодателя либо по направлению Работодателя в другой организации в течение двух лет, освобождаются от возмещения затрат на обучение. При этом во время работы не засчитываются периоды, когда работник фактически не исполнял трудовые обязанности (временная нетрудоспособность, отпуск за свой счет и т. п.), за исключением ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2. По окончании срока действия настоящего договора Ученик обязан отработать у Работодателя либо по направлению Работодателя в другой организации не менее двух лет. 3.3. В случае увольнения Ученика до истечения срока, указанного в пункте 3.2 настоящего договора, Ученик обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, в полном объеме независимо от фактически отработанного времени после окончания обучения.
4.2. Работодатель имеет право в одностороннем порядке продлить срок обучения на период до трех месяцев с ежемесячной стипендией и оплатой работы ученика на практических занятиях исходя из условий настоящего договора. 4.3. В течение срока действия ученического договора он может быть изменен только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных настоящим договором. 4.4. Время ученичества в течение недели не должно превышать установленные законодательством нормы рабочего времени.
5.2. В течение срока действия ученического договора он может быть изменен только по соглашению сторон. 6. НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ УСЛОВИЙ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА 6.1. Условия ученического договора являются недействительными в тех случаях, если они противоречат трудовому законодательству РФ.7. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА 7.1. Ученический договор может быть расторгнут на основаниях, предусмотренных для расторжения трудового договора.8. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ 8.1. Все вытекающие из настоящего договора противоречия стороны решают путем ведения переговоров, а в случае недостижения согласия – в судебном органе по месту нахождения истца.8.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу для обеих сторон.
Работодатель Ученик ООО «_______________________» Адрес Паспорт Выдан ИНН Страх. св-во № Представитель ________________ Ученик _____________ АКТ г. Кострома ___ ________ 2011 годао прохождении обучения Ученик _________________________________ (_____________) |
(#22)
|
||||
новый участник
Добавить в друзья Сообщений: 13
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Регистрация: 18.03.2011
Адрес: Москва
Возраст: 40
Рейтинг: 127
|
Re: Правовые основы нашей профессии. -
22.03.2011, 18:59
Вещь то хорошая, скорее нужна для того, чтобы ученик осознавал всю серьезность мероприятия. Вызывает сомнение законная сила этой бумаги. Спорными, на мой взгляд, являются несколько положений данного Договора:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Думаю что данная бумага требует серьезной доработки. Я не юрист и все указанное тут мои домыслы и предположения. Но кому не лень, можно покопаться в ТК - там все есть. |
|||
|
(#23)
|
|
Про-про
активный участник
Добавить в друзья Сообщений: 739
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Регистрация: 03.07.2009
Адрес: Нижний Новгород
Возраст: 47
Рейтинг: 158
|
Re: Правовые основы нашей профессии. -
22.03.2011, 19:20
Я тоже не юрист, просто сам смысл этой бумаги интересен. Часто же приходят люди и говорят хочу работать-хочу учиться. Такая бумага, но грамотно составленная, заставит такого соискателя серьезнее к делу отнестись, возможно отсеtт "ненужных" людей ( желающих на халяву проскочить). Чем не вариант?
|
(#24)
|
|
новый участник
Добавить в друзья Сообщений: 13
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Регистрация: 18.03.2011
Адрес: Москва
Возраст: 40
Рейтинг: 127
|
Re: Правовые основы нашей профессии. -
22.03.2011, 20:56
Согласна (даже если законной силы не будет иметь) - точно придаст солидности и заставит задуматься.
|
|
(#25)
|
|
Гость
|
Re: Правовые основы нашей профессии. -
22.03.2011, 21:08
В некоторых солидных фирмах заключаются подобные договора. Слышала, что в автосервисе такое практикуют. Обучают, но два года не можешь уволиться. Т.е. можешь конечно, но штраф.
|
|
(#26)
|
|
Про-про
активный участник
Добавить в друзья Сообщений: 739
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Регистрация: 03.07.2009
Адрес: Нижний Новгород
Возраст: 47
Рейтинг: 158
|
Re: Правовые основы нашей профессии. -
23.03.2011, 00:07
И это правильно! Я в качестве прикола паре вот таких залетных предлагала аналогичные условия, сразу же весь интерес к профессии пропал.
|
(#27)
|
|
СоУчастник
активный участник
Добавить в друзья Сообщений: 731
Сказал(а) спасибо: 176
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
Регистрация: 22.10.2010
Адрес: Камчатка
Рейтинг: 751
|
Re: Правовые основы нашей профессии. -
18.05.2011, 02:22
"Страшно быть работодателем...!" Я,девочки, сейчас сужусь с бывшим мужем. мы 3 года поднимали вместе магазин,по очереди стояли за прилавком... по очереди ездили за цветком и нарабатывали его вместе. Трудные времена миновали, муж стал "грести под себя"- и мы развелись. С каждым бывает,но... Буквально- с трапа самолета после Питерских каникул спускаюсь и мне вручают повестку в суд. Не на раздел имущества( пока))) - с требованием выплатить ему задолженность по ЗАРПЛАТЕ!!! Расчет этой з\п прилагается- почти 300 тысяч! ну и понеслось- налоговая, труд.инспекция,пенсионный фонд... Адвоката наняла,бьется... Я это вот к чему- девочки, договор необходимо заключать с каждым!!! даже если это родственник...Конечно,всем нам свойственно думать- это случится с любым,но не со мной...Но! близкие люди порой такой стороной поворачиваются...лучше подстраховаться!
|
|
(#28)
|
|
Про-про
активный участник
Добавить в друзья Сообщений: 739
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Регистрация: 03.07.2009
Адрес: Нижний Новгород
Возраст: 47
Рейтинг: 158
|
Re: Правовые основы нашей профессии. -
18.05.2011, 02:48
вот тут брачный договор бы не помешал. Я тут мужу тоже предложила совместные усилия объединить, а в ответ услышала : "Я дорого стою". Смех смехом, а лишний раз призадумаешься.
|
(#29)
|
|
СоУчастник
активный участник
Добавить в друзья Сообщений: 731
Сказал(а) спасибо: 176
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
Регистрация: 22.10.2010
Адрес: Камчатка
Рейтинг: 751
|
Re: Правовые основы нашей профессии. -
19.05.2011, 16:25
И не надо наверное стесняться"призадумываться"- на западе давно уже деньги отдельно любовь отдельно... хотя и у россиян была поговорка на эту тему- "дружба дружбой,а табачок врозь" ))))) эх учу тут сижу...задним умом крепкая))))
|
|
(#30)
|
|
Про-про
активный участник
Добавить в друзья Сообщений: 739
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Регистрация: 03.07.2009
Адрес: Нижний Новгород
Возраст: 47
Рейтинг: 158
|
Re: Правовые основы нашей профессии. -
19.05.2011, 18:09
Ну почему ж задним, а вдруг еще раз пригодится? любви все покорны.
|
(#31)
|
|
СоУчастник
активный участник
Добавить в друзья Сообщений: 731
Сказал(а) спасибо: 176
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
Регистрация: 22.10.2010
Адрес: Камчатка
Рейтинг: 751
|
Re: Правовые основы нашей профессии. -
20.05.2011, 01:29
Хи хи))) Это я конкретно про этот случай))) а так-то мне в этом плане Эдита Пьеха является примером)))) мне до ее лет еще огого... но теперь все только под запись))))
|
|
(#32)
|
||
активный участник
Добавить в друзья Сообщений: 5,531
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 36 раз(а) в 33 сообщениях
Регистрация: 22.06.2007
Рейтинг: 783
|
Re: Правовые основы нашей профессии. -
02.06.2011, 01:08
Цитата:
А как насчет заключения договора с нанимателем на контрактной основе , то есть только на определенный период...скажем год работы? Я допустим имею возможность "заключить контракт" как частный предприниматель с другим частным предпринимателем, то есть проще говоря я "покупаю" работу флориста по договору с ним...я плачу сумму за проделанную работу то есть "по-договору", а вопросы с налоговой и налогами флорист уже решает сам....есть ли такое в России? Я допустим "тут у нас" как работодатель имею права уволить с формулировкой "за отсутствием обьема работ"....но в течении полугода, не имею нанимать на это место другого работника. А что есть в России на эту тему? Я допустим имею возможность "заключить контракт" как частный предприниматель с другим частным предпринимателем, то есть проще говоря я "покупаю" работу флориста по договору с ним....есть ли такое в России? |
|
|
(#33)
|
|
Активный участник
активный участник
Добавить в друзья Сообщений: 1,075
Сказал(а) спасибо: 89
Поблагодарили 67 раз(а) в 14 сообщениях
Регистрация: 20.08.2010
Адрес: Москва
Возраст: 61
Рейтинг: 398
|
Re: Правовые основы нашей профессии. -
02.06.2011, 10:52
У нас можно уволить работника по сокращению штата, выплатив ему за 2 месяца компенсацию в размере средней оплаты труда, и то-же есть срок в течение которого нельзя нанимать работника. Что касается договора предоставления услуг другим юр. лицом, то к этому очень придирается налоговая, надо доказать что это не замаскированный, с целью ухода от налогообложения фактически трудовой договор, да и срочные трудовые договора допускают только в особых случаях, напр.в связи с сезонным характером работы. Правдв моя информация может быть устаревщей, я уже 3 года не в теме, а у нас так быстро все меняется.
|
|
(#34)
|
|
*********
активный участник
Добавить в друзья Сообщений: 1,921
Сказал(а) спасибо: 122
Поблагодарили 57 раз(а) в 36 сообщениях
Регистрация: 09.05.2008
Адрес: Москва
Рейтинг: 589
|
Re: Правовые основы нашей профессии. -
05.10.2011, 18:04
|
|
(#35)
|
||
активный участник
Добавить в друзья Сообщений: 151
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Регистрация: 19.05.2011
Адрес: Москва
Рейтинг: 221
|
Re: Правовые основы нашей профессии. -
05.10.2011, 19:08
Цитата:
|
|
|
(#36)
|
||
новый участник
Добавить в друзья Сообщений: 42
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Регистрация: 09.12.2010
Рейтинг: 131
|
Re: Правовые основы нашей профессии. -
10.10.2011, 14:51
Цитата:
Налоги в фонды начисляются на фонд заработной платы, т.е. сверх, и уплачиваются работодателем из собственных средств. А в отношении НДФЛ (налог на доходы физических лиц) работодатель выступает в роли налогового агента (т.е. того, кто выплачивает доход), обязанного исчислить, удержать из заработной платы работника и перечислить в бюджет указанный налог. |
|
|
(#37)
|
|
активный участник
Добавить в друзья Сообщений: 151
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Регистрация: 19.05.2011
Адрес: Москва
Рейтинг: 221
|
Re: Правовые основы нашей профессии. -
10.10.2011, 16:20
))..собственно я так и написала...
ФОТ - фонд оплаты труда...на который и начисляются налоги в фонды... НДФЛ, налоговый агент и т.д. - 226НК РФ....т.е. ФОТ минус НДФЛ = з.пл сотрудника полученная.... просто нужно знать разницу между з.пл начисленной и з.пл выплачиваемой сотруднику... |
|
(#38)
|
||
новый участник
Добавить в друзья Сообщений: 42
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Регистрация: 09.12.2010
Рейтинг: 131
|
Re: Правовые основы нашей профессии. -
10.10.2011, 17:04
Цитата:
|
|
|
(#39)
|
|
активный участник
Добавить в друзья Сообщений: 151
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Регистрация: 19.05.2011
Адрес: Москва
Рейтинг: 221
|
Re: Правовые основы нашей профессии. -
10.10.2011, 18:04
...начисляешь ему з.пл. и с нее платишь налоги в фонды...
а не ИЗ нее...))..это бухгалтерская терминология, согласно законодательства...сути не меняет...Вы правы, просто я пишу тоже самое другими словами...если нужно могу для примера все вышеизложенное привести с цифрами)) |
|
(#40)
|
||
активный участник
Добавить в друзья Сообщений: 187
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
Регистрация: 23.12.2010
Адрес: Санкт-Петербург
Возраст: 54
Рейтинг: 154
|
Re: Правовые основы нашей профессии. -
12.10.2011, 01:02
Цитата:
Моё глубокое убеждение - сии правила писались людьми, которым глубоко наплевать и на работника и на малый бизнес. |
|
|
Метки |
нормы раб времени, права флориста, правовые основы, трудовой кодекс |
Опции темы | |
Опции просмотра | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Базовый курс «Основы флористики для начинающих» в Москве | Floral Design School | Московская международная школа флористического дизайна Араика Галстяна | 0 | 21.12.2016 14:20 |
Продам книгу "Основы флористического мастерства " | palm | Продам | 0 | 29.08.2016 19:45 |
Книга "Основы флористического мастерства" | olegokey | Продам | 0 | 30.04.2016 00:43 |
Продам основы для композиций | gorshok79 | Продам | 0 | 30.04.2014 00:43 |
Гос.регистрация профессии ФЛОРИСТ... | Motogirl | Все о профессии флорист | 8 | 27.05.2013 21:56 |