[Таня Н]

У нас можно уволить работника по сокращению штата, выплатив ему за 2 месяца компенсацию в размере средней оплаты труда, и то-же есть срок в течение которого нельзя нанимать работника. Что касается договора предоставления услуг другим юр. лицом, то к этому очень придирается налоговая, надо доказать что это не замаскированный, с целью ухода от налогообложения фактически трудовой договор, да и срочные трудовые договора допускают только в особых случаях, напр.в связи с сезонным характером работы. Правдв моя информация может быть устаревщей, я уже 3 года не в теме, а у нас так быстро все меняется.