Правовые основы нашей профессии.

[kpuchko]

Как страшно быть нанимателем! Бррр. А я накопала договор с учеником-флористом. Это обратная сторона медали. Учишь-учишь, а эти ученики потом соскакивают. Девочки, наниматели, прокоментируйте, кто-что об этом думает?
Источник: http://copy.yandex.net/?fmode=envelo...5d48df&keyno=0


ДОГОВОР ОБ ОБУЧЕНИИ КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ ПРОДАВЦА-ФЛОРИСТА

г. Кострома ___ ________2011 года


ООО «______________» в лице директора ________________, действующее на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и работник ___________________, именуемый в дальнейшем Ученик, с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему договору Работодатель обеспечивает для ищущего работу Ученика возможность профессионального обучения профессии «продавец» и специальности «продавец-флорист».
1.2. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством, в том числе законодательством об охране труда.
1.3. Успешность прохождения обучения Учеником оценивается аттестационной комиссией, после чего решается вопрос о заключении с ним трудового договора.
1.4. При заключении трудового договора с лицом, успешно прошедшим обучение по настоящему договору, испытательный срок ему не устанавливается.
1.5. Ученичество организуется в форме наставничества.
1.6. Настоящим договором определяется сумма затрат ООО «________________» на обучение Ученика, состоящих в следующем:

• стипендии, выплачиваемой Ученику за время обучения, а также производимых на нее начислений. Размер стипендии при условии добросовестного отношения Ученика к обучению составляет 4000 рублей 00 копеек за первый месяц обучения и 5000 рублей 00 копеек за второй месяц обучения. При неоднократном проявлении Учеником недобросовестного отношения к обучению, а также несоблюдения действующих инструкций и правил, стипендия Ученику выплачивается исходя из установленного в РФ минимального размера оплаты труда;
• иных затрат на обучение в размере 6528 рублей 21 копейки в соответствии с калькуляцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.

Общая сумма затрат Работодателя по настоящему договору составляет 15 528 рублей 21 копейку.
1.7. Работа, выполняемая Учеником на практических занятиях, оплачивается исходя из минимального размера оплаты труда.
1.8. В случае, если Ученик не выполняет обязательств по договору без уважительных причин, в том числе не приступает к работе в установленный срок либо является инициатором расторжения трудового договора ранее одного года, он по требованию Работодателя возмещает все указанные в пункте 1.6 настоящего договора расходы, понесенные Работодателем на обучение Ученика, независимо от фактически отработанного времени.
При прекращении обучения ранее установленного срока по инициативе или по вине Ученика Ученик возмещает расходы на обучение в полном объеме, независимо от фактического времени прохождения обучения.
Ученик возмещает Работодателю все понесенные им расходы на обучение также и в случае расторжения трудового договора между сторонами по инициативе Работодателя по вине Ученика согласно пунктам 5, 6 и 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Лица, проработавшие после обучения у Работодателя либо по направлению Работодателя в другой организации в течение двух лет, освобождаются от возмещения затрат на обучение. При этом во время работы не засчитываются периоды, когда работник фактически не исполнял трудовые обязанности (временная нетрудоспособность, отпуск за свой счет и т. п.), за исключением ежегодного оплачиваемого отпуска.

1. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И УЧЕНИКА

2.1. Работодатель обязан обеспечить Ученику возможность обучения специальности «продавец-флорист», а именно:

• провести обучение Ученика по 36-часовому курсу, включающему занятия по изучению теории флористики, цветочной композиции и по курсу составления букетов;
• обеспечить Ученика всем необходимым для освоения учебного курса материалом и инвентарем;
• закрепить Ученика за наставником;
• предоставлять в пользование Ученику имеющуюся литературу по приобретаемой специальности;
• обучить порядку оформления документов в процессе торговли;
• консультировать Ученика по вопросам, связанным с получением новой специальности;
• оплачивать выполняемую Учеником работу на практических занятиях исходя из минимального размера оплаты труда.

2.2. Ученик обязан:

• пройти обучение в соответствии с разработанным планом;
• регулярно посещать проводимые занятия, добросовестно относясь к обучению, в том числе к практическим занятиям;
• в качестве практических занятий выполнять под присмотром наставника отдельные функции продавца-флориста (консультировать клиентов, составлять простые букеты из цветов и т. п.);
• после завершения обучения пройти аттестацию на соответствие квалификации продавца-флориста и при положительном ее результате заключить с Работодателем трудовой договор ;
• во время ученичества соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а также подчиняться требованиям руководства предприятия и наставника;
• нести полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему Работодателем имущества.

1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧЕНИКА ПО ОКОНЧАНИИ СРОКА ОБУЧЕНИЯ

3.1. Ученику, успешно завершившему обучение и прошедшему аттестацию на соответствие квалификации продавца 1-го разряда, гарантируется возможность заключения трудового договора с Работодателем.
3.2. По окончании срока действия настоящего договора Ученик обязан отработать у Работодателя либо по направлению Работодателя в другой организации не менее двух лет.
3.3. В случае увольнения Ученика до истечения срока, указанного в пункте 3.2 настоящего договора, Ученик обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, в полном объеме независимо от фактически отработанного времени после окончания обучения.

1. ВРЕМЯ УЧЕНИЧЕСТВА

4.1. Ученический договор действует с ____ ________ 2011 года до полного исполнения сторонами своих обязанностей.
4.2. Работодатель имеет право в одностороннем порядке продлить срок обучения на период до трех месяцев с ежемесячной стипендией и оплатой работы ученика на практических занятиях исходя из условий настоящего договора.
4.3. В течение срока действия ученического договора он может быть изменен только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных настоящим договором.
4.4. Время ученичества в течение недели не должно превышать установленные законодательством нормы рабочего времени.

1. ДЕЙСТВИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

5.1. Ученический договор заключается сроком на 2 месяца, действует до ____ ___________ 2011 года и может быть продлен на время болезни ученика и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2. В течение срока действия ученического договора он может быть изменен только по соглашению сторон.

6. НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ УСЛОВИЙ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

6.1. Условия ученического договора являются недействительными в тех случаях, если они противоречат трудовому законодательству РФ.

7. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

7.1. Ученический договор может быть расторгнут на основаниях, предусмотренных для расторжения трудового договора.

8. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ

8.1. Все вытекающие из настоящего договора противоречия стороны решают путем ведения переговоров, а в случае недостижения согласия – в судебном органе по месту нахождения истца.
8.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу для обеих сторон.

1. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель

Ученик



ООО «_______________________»


Адрес
Паспорт
Выдан
ИНН
Страх. св-во №








Представитель ________________
Ученик _____________

АКТ
о прохождении обучения

г. Кострома ___ ________ 2011 года

Я, __________ _________ ______, прошел(ла) обучение ООО «____________________» по ученическому договору от __ _____ 2011 г. в полном объеме (36 часов теоретических занятий, практические занятия). Качество и объем обучения соответствуют ученическому договору. К обучению претензий не имею.










Ученик _________________________________ (_____________)