Правовые основы нашей профессии.

[NVic]

Сообщение от ЙаМашка :)

В России если ты нанимешь кого - то, то "попадаешь" на уплату налогов с ФОТ (т.е. с з.пл.) а именно, ты нанимаешь сотрудника (даже, заключив с ним договор) начисляешь ему з.пл. и с нее платишь налоги в фонды и налог на доходы с физ. лица итого, если у тебя основная система налогообложения, ок. 47% с начисленной з.пл. налогов. И это при условии, что сотрудник резидент....

Не совсем верно.

Налоги в фонды начисляются на фонд заработной платы, т.е. сверх, и уплачиваются работодателем из собственных средств.

А в отношении НДФЛ (налог на доходы физических лиц) работодатель выступает в роли налогового агента (т.е. того, кто выплачивает доход), обязанного исчислить, удержать из заработной платы работника и перечислить в бюджет указанный налог.

[E-Ov]

Сообщение от NVic

Не совсем верно.

Налоги в фонды начисляются на фонд заработной платы, т.е. сверх, и уплачиваются работодателем из собственных средств.

А в отношении НДФЛ (налог на доходы физических лиц) работодатель выступает в роли налогового агента (т.е. того, кто выплачивает доход), обязанного исчислить, удержать из заработной платы работника и перечислить в бюджет указанный налог.

Не надо забывать, что у предпринимателя нет фонда заработной платы. Эти деньги так или иначе зарабатывает работник (если угодно - с работодателем), следовательно, теряет все ж работник, плюс система отчетности у нас такова, что получается, один ли у тебя работник или три тысячи, разницы нет в форме отчетности и приходится нести расходы на бухгалтера. Косвенно это недополученный доход работника.
Моё глубокое убеждение - сии правила писались людьми, которым глубоко наплевать и на работника и на малый бизнес.