Правовые основы нашей профессии.

Наташа, я с тобой полностью согласна! В России люди либо боятся, либо просто ЛЕНЬ, либо от абсолютной безграмотности. Очень часто предпочитают оставить все как есть, даже если нарушаются их права. Я тоже призываю всех, изучайте свои права. Читайте Трудовой Кодекс, Гражданский Кодекс. У всех сейчас есть интернет, найти такие документы не представляет труда. У каждого закона есть КОММЕНТАРИЙ...т.е.надо искать комментарий к закону. Тогда вам многое станет понятно. По поводу Трудовой инспекции - если Вы сами не будете настойчивы...не будете поддталкивать эту самую инспекцию к действиям, то дело не сдвинется с мертвой точки. Как они работают, если произошло нарушение Ваших прав- получив ваше заявление, они выезжают на предприятие, изучают документы, выносят предписание устранения нарушений. Работатодателя, если есть нарушение законодательства, штрафуют. Потом начинается самое веселое. Вам приходит письмо, что выдано предписание УСТРАНИТЬ нарушения. И ВСЕ. Дальше сплошная ваша головная боль начинается...потому что все равно проблема не решена, штраф государство получило, а Вы со своей проблемой так и остаетесь.Всем рекомендую, если нарушены Ваши права_ то пишите в две инстанции- Трудовая инспекция и прокуратура. Письмо заказное, с уведомлением о вручении. Прокуратру должна сама подавать в суд на нарушителя закона, в защиту ваших интересов. Только их надо все время давать понять, что вы не собираетесь оставлять безнаказанным нарушение ваших прав. Моя однокурсница сейчас мучается. Никак не может получить положенную ей зарплату. Работодатель просто съехал из того помещения, где арендовал. Есть такая веселая игра в России у наших чиновников - "бумажная карусель"...или "позвоните завтра"

[Florinata]

Сообщение от flamingoevent

Только их надо все время давать понять, что вы не собираетесь оставлять безнаказанным нарушение ваших прав.

Согласна, что надо пытаться строить с работодателем конструктивный диалог на тему прав и нарушений. И я преднамеренно не буду говорить здесь "качать права". Это другое. Я надеюсь, мы тут все люди образованные и понимаем, что если вы как работник работаете/работали добросовестно, то вправе требовать соблюдения и ваших собсенных прав. Требовать можно мягко, можно корректно, можно - тактично. А если не помогает - сухо констатировать нарушение определенных статей закона и уведомить о том, что обращаетесь в соответствующие органы.

[Florinata]

Статья 21. ТК РФ Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом

2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда


3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией


4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени

5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации


6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами


7. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда



8. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

[Florinata]

Всем сомневающимся рекомендую внимательно ознакомится с п.6 данной статьи;)

[Florinata]

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

[Florinata]

А вот это уже другая интересная статья. не секрет, что флорист в большинстве фирм - и жнец и на дуде игрец. нередко должностные обязанности флориста-дизайнера почему-то вдруг миксуются с обязанностями полноценной уборщицы (я не говорю о ситуации убрать за собой после составления букета), а когда просят помыть пол, вытереть пыль и т.д.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

[Florinata]

Вот еще интересная информация к размышлению. Всем нам так или иначе приходилось сталкиваться с ситуацией, когда нам отказывали в приеме на работу без объяснения причин, или же говорили формальную причину - Вы нас не устроили профессионально и т.д.
Многие на этом форуме сталкивались с тем, что их не берут на работу в силу субъективных причин, например, из-за возраста...

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Так вот, отказывать вам не имееют права по следующим критериям:
пол
раса
цвета кожи
национальность
язык
происхождение
имущественное, социальное и должностное положение
возраст
место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания)

Запрещено отказывать в приеме на работу ВИЧ-инфицированным лицам.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.