Черный список работодателей и работников

[CATTENDER]

Чтобы не открывать новую тему, решила спросить здесь.

Понятно, что когда устраиваешься на работу, то или тебя оформляют по трудовой книжке, или же заключают договор (контракт).
А как обстоит дело, когда тебя берут на стажировку (испытательный срок), естественно с оплатой? Ведь необходим так же договор?
Кто с этиv сталкивался и знает? Т.к. в выполнение обещаний на словах, в наше время, слабо вериться
Буду очень благодарна за ответ.

Татьяна

[Оленок]

Сообщение от CATTENDER

Чтобы не открывать новую тему, решила спросить здесь.

Понятно, что когда устраиваешься на работу, то или тебя оформляют по трудовой книжке, или же заключают договор (контракт).
А как обстоит дело, когда тебя берут на стажировку (испытательный срок), естественно с оплатой? Ведь необходим так же договор?
Кто с эти сталкивался и знает? Т.к. в выполнение обещаний на словах, в наше время, слабо вериться
Буду очень благодарна за ответ.

Татьяна

Мой опыт такой...стажировка неделю была... бесплатная оказалась...и оформили трудовой договор, предварительно забрав трудовую книжку в отдел кадров, задним числом, с того дня как им было надо...
Так что все зависит от работодателя, от его честности...обещать можно много, а вот как это будет узнаете потом, подписывая договор ...

[Florinata]

Сообщение от CATTENDER

Чтобы не открывать новую тему, решила спросить здесь.

Понятно, что когда устраиваешься на работу, то или тебя оформляют по трудовой книжке, или же заключают договор (контракт).
А как обстоит дело, когда тебя берут на стажировку (испытательный срок), естественно с оплатой? Ведь необходим так же договор?
Кто с эти сталкивался и знает? Т.к. в выполнение обещаний на словах, в наше время, слабо вериться
Буду очень благодарна за ответ.

Татьяна

Трудовой договор заключается с работником обязательно, и не задним числом, а в день принятия на работу или раньше, но никак не позже.
Есть две формы сотрудничества - Трудовой договор с записью соответственно в трудовую книжку, и второе - договор гражданско-правового характера (договор подряда, договор оказания услуг). Во втором случае запись в трудовую книжку не вносится, т.к. это обычно срочный договор (на определнный срок), связанный с определенным объемом работ (гражданин такой-то обязуется в такие-то сроки выполнить такую-то работу для компании такой-то).
К сожалению, в нашей стране происходит грубейшее нарушение трудового законодательства - многих работников вообще не оформляют или оформляют задним числом.
Так вот, по Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор начиная с 1го дня работы. если этого не было сделано, то потом можно обращаться в компетентные органы - Трудовую Инспекцию Российской Федерации. И еще, даже если трудовой договор не оформлен пока, первым днем работы сотрудника считается день, когда он фактически приступил к работе, а не тот день, который взбредет в голову сотруднику отдела кадров))

[Florinata]

В дополнение к предыдущему посту)

на испытательный срок человека оформить обязаны. и, мало того, компания не имеет права устанавливать на период испытания вам зарплату ниже, чем у сотрудников этой компании, работающих на аналогичных должностях. иными словами, если все флористы получают 25000 руб. в мес., а вам говорят, что на испытательный срок - 20000, а потом - 25000, если пройдете, это грубейшее нарушение Трудового Кодекса РФ. Вообще полезная книжечка, это Трудовой Кодекс, рекомендую:D

[Florinata]

Сообщение от Оленок

:DНаписала как в жизни...правильно мало где делают, Флорината, даже госучреждения...так что...
и какому работодателю понравится новый сотрудник с кодексом в руках...большая вероятность остаться без работы...

А я вот такой сотрудник с кодексом в руках! и не собираюсь этого стыдиться! я считаю, что каждый должен знать свои права и обязанности и соблюдать их. Это не зазорно! печально, что в России работники так мало знают о своих правах! :o Я кадровик по профессии, и мне порою очень больно видеть, ЧТО происходит на нашем рынке труда..
ПыСы знание трудового законодательства еще никогда не мешало мне найти хорошую работу...Как раз наоборот...

[Florinata]

Сообщение от Оленок

:DНаписала как в жизни...правильно мало где делают, Флорината, даже госучреждения...так что...
и какому работодателю понравится новый сотрудник с кодексом в руках...большая вероятность остаться без работы...

госучреждения делают. сейчас огромные штрафы!

[Астра]

Сообщение от Оленок

:DНаписала как в жизни...правильно мало где делают, Флорината, даже госучреждения...так что...
и какому работодателю понравится новый сотрудник с кодексом в руках...большая вероятность остаться без работы...

Делают и уже давно и черных зарплат нет уж в помине как лет 10.. в приличных организациях, а не только в гос.учереждениях. Наверное в каждом конкретном случае работнику самому надо думать и решать - какая организация ему нужна и чем он рискует.. чтобы потом не жаловаться, потому что иначе получается в этом участвуют двое - и работодатель и работник..
И есть у меня еще мыслишка.. Ведь если НИКТО не будет соглашаться на такие условия, то и эти условия постепенно будут исчезать. А иначе это получается эдакий взаимный "разврат".

[Florinata]

Сообщение от Астра

Делают и уже давно и черных зарплат нет уж в помине как лет 10.. в приличных организациях, а не только в гос.учереждениях.
если НИКТО не будет соглашаться на такие условия, то и эти условия постепенно будут исчезать. А иначе это получается эдакий взаимный "разврат".

подпишусь под каждым словом!

[Florinata]

Сообщение от Оленок

Ой, ну вы как не в Москве живете(работаете)...:D...прям даже смешно читать...

Астра права. Сейчас ситуация меняется. Черных зарплат сейчас практически нет. И все организации стараются оформить человека. Цветочных фирм это касается в меньшей степени, конечно...Но не оформляют разве что если работаешь у кавказцев каких-нибудь в павильоне на птичьих правах...ИМХО

[Астра]

Сообщение от Оленок

Ой, ну вы как не в Москве живете(работаете)...:D...прям даже смешно читать...

Как раз-таки в Москве на мой взгляд дело намного лучше, чем в среднем по России. В разных организациях пришлось поработать, все было - и черный нал, и уход от налогов разной степени законности.. И все-таки постепенно, но опять-таки подчеркиваю - в приличных организациях, от этого уходили и ушли уже давно. Поэтому читая тут рассказы я реально в шоке от того что делается на флористическом поприще. :(