Маняша, вы меня извините, за то что именно на вашем сообщении я сделала акцент, вопрос этот меня лично беспокоит давно, пару дней назад, когда читала пост,от нашей
Lyubov поняла что хочу разобраться не только в юридическом аспекте, но и морально-этическом, ведь работодатель-он владелец фирмы, а не рабовладелец, с другой стороны наемный работник в рабочее время является представителем именно этой фирмы, выполняет заказ этой фирмы. Для меня четко ясен вопрос о том что ни одна фирма не имеет права использовать как рекламу фото работ работника, которые были сделаны до приема на работу, это однозначно,если только последний не переуступает свои права по договоренности, однако предварительно необходимо удостовериться в том ,что эти работы не были выполнены во время работы на другой фирме. Я руководствуюсь не законодательством, а ощущением справедливости. До этого момента я дохожу без особых внутренних противоречий, а вот как быть в ситуации, когда работник уже принят на работу и выполняет заказы фирмы, как здесь. кто вправе использовать этот материал как свою рекламу?