Списания

[yla]

Ой,девочки,задели за живое. Моя история с не очень хорошим концом,урок мне на всю жизнь. я тоже отдавала. Обеды за счет фирмы,поздравления на дни рождения,подарки,лояльное отношение,отпуска летом,потом сама дыры залатывала собой,удобный и для каждого индивидуальный график работы,,отвозили каждого по домам,все знания и умения свои передавала безвозмездно .Итог- когда человек,на которого возлагались надежды,мог по хамски,мне высказать все ,что думает,просто села на шею,пришлось -уволить. Но,самое.что никогда не забуду,уже зная,что работает последний день,но привычка к хорошему уже как норма,- спокойно садится в машину шофера и уезжает до дома. После этого ,поездки до дома у меня сократились только по необходимости. Дальше,бывали случаи ,когда люди просто уходили по разным обстоятельствам,но всегда,поверьте,всегда я не находила чего либо,в основном-это журналы по флористике,книги. Ну а ,добила меня совсем ситуация,когда,опять в очередной раз,мне пришлось расстаться( по той же причине- простое манипулирование ,которое терпелось в течении большого срока),и абсолютная уверенность,что я не смогу расстаться ними,потому что вложила много умений и информации. Но пришел конец,я решила разорвать узел и уволила. Понимаю,что это была своеобразная месть.но ушло все порфолио,переписались все клиенты и поставщики и уже ,спустя три года,я все еще борюсь с собственными девочками за своего клиента. Вывод я сделала такой,может это прозвучит жестко,но я никого больше не подпущу к собственному бизнесу,всю информацию - только с собой,а учить и передавать свой опыт - только под прицелом. Эта лояльность мне дорого стоила.

[enikonchouk]

да, это всегда обидно, и всегда на мой взгляд, надо понимать, что человек может уйти. и естественно, с твоими знаниями. У меня супруг, окончил MBA, и в том числе по многим экономическим моментам, говорил вот о чем - в банках (вероятно хороших, или может зарубежных - так как образование это шведское (конкретно их школа)) нормально, когда человек (занимающий какую то высокую должность и имеющий доступ к клиентам) увольняется и банк ему выплачивает компенсацию в течение 2 или 3 месяцев за то, что тот не устраивается завтра на аналогичную работу. Это позволяет человеку не перетаскивать ваших клиентов к себе. Кончено, это сложно 100% перенести на нас, но здравый смысл в этом есть.
С другой стороны - мой опыт - даешь, даешь... перед носом (это допустим среда, в пятницу крупное оформление, одна девочка уже уволена, т.е. персонала уже меньше чем надо) - 9 вечера - уходим с работы - подходит ко мне флорист и говорит - Лена, извини, но у меня уже 2 месяца свой бизнес, тут недалеко, я сегодня работала последний день...сказать, что у меня отвисла челюсть - не сказать ничего... так что и так бывает. Справились, конечно, но теперь подобного удара под дых я не то чтобы жду, но понимаю, что не застрахована.