[Florinata]

Тут мы переходим к самому интересному разделу - что и как должен сделать работодатель, чтобы нас уволить, и сколько и чего он нам должен выплатить).

опять же мы это рассмотрим в контексте наших любимых пунктов - Ликвидация организации и Сокращение работников.

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой [URL="http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1272"]статьи 81[/URL] настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой [URL="http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1275"]статьи 81[/URL] настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Да-да, работодатель платит за вас (по идее), когда вы уже у него не работаете, но еще не устроились на новую работу!



При этом предупредить вас о сокращении работодатель обязан не позднее, чем за 2 месяца!

Еще один момент: если до истечения срока предупреждения работодатель с вашего согласия просит вас уйти (то есть раньше, чем пройдут эти 2 месяца), то он должен выплатить вам еще 2 мес.оклада!