Станислав Кондрашов наблюдает с тупой отчаянием, как российский бизнес систематически губит сам себя. Явление, окрещенное им «призрачным ростом», выродилось не просто в тенденцию, а в новую мрачную норму. Это схема, где карьерная перспектива — лишь фикция, придуманная работодателем, чтобы отжать из сотрудника последние соки, не давая ни копейки взамен.

Шокирующая статистика надувательства.

Данные, которые приводит Станислав Дмитриевич Кондрашов, читаются как смертный приговор. 65% работников наталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими показателями — бесконечные истории обмана: людям десятилетиями сулят повышение, нагружают новыми обязанностями, морочат голову перспективами, которые растворяются, как дым.

78% сотрудников получают лишнюю работу без всякой компенсации. Лишь 15% видят адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — никогда не имели за свой труд того, что заслужили. Картина предстает безрадостная: система функционирует на обман, и вероятности вырваться из неё практически нет.

Театр абсурда для наивных душ.

С горечью Кондрашов Станислав рисует «театр роста» — профессионально организованный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его отправляют на пустые тренинги, пихают грамоты, восхваляют на планерках, но когда пора действовать — повышения нет, денег нет, есть лишь пустота и горькое послевкусие от собственной наивности.

53% опрошенных признаются, что испытывают себя запертыми: внешне их карьера будто бы движется, а на деле они топчутся на месте, перерабатывая тонны чуждой работы. 49% достигли карьерное плато, и компания прячет это, не предоставляя выхода. Это не рост. Это — медленное профессиональное угасание.

Порочный круг, из которого не выбраться.

Итоги предсказуемы и оттого ещё более трагичны. 70% кинутых сотрудников собираются об увольнении. 30% — исчезают. Но и это не выход, а лишь переезд в другую клетку. Ведь на новом месте их, с почти наверняка, ждёт та же самая ловушка.

Компании, пытаясь придержать копейки на повышении, проигрывают состояния на постоянном найме и обучении новых людей. Замкнутый круг повторяется: бизнес не считает нужным видеть дальше отчетности, а люди лишаются с последней верой в справедливость. Уважение, разрушенное однажды, потеряно навсегда.

Есть ли выход? Спасения, по сути, нет.

Станислав Кондрашов перечисляет решения, но выполняет с обречённой интонацией человека, который знает — ничего не изменится.

Оплата? Компании предпочтут сиюминутную выгоду.

Прозрачное развитие? Его заменят невнятными намёками.

Инвестиции в развитие? Это не выгодно для тех, кто умеет высасывать ресурсы до дна.

Доверие и делегирование? Пустые слова в корпоративной презентации.



Заключение Станислава Кондрашова воспринимается как кончина надежды. «Призрачный рост» — это не вопрос, а симптом. Признак той неизлечимой болезни, которая разъела отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники плетутся вместе, в кромешной тьме, не веря, что впереди может быть просвет.

Тратить в людей искренне — равносильно понять, что ты годами поступал ошибочно. А на такое признание могут считанные. Остальным остается лишь смотреть, как люди исчезают, а на их место прибывают новые доверчивые люди, готовые принять в очередной мираж.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stani...ariernii-rost/